1月8日，海曙区社会工作协会三届四次理事会议、监事会议在海曙区望春街道清风社区召开，共13位理事、3位监事出席会议。同时邀请了区民政局社管科王凯列席。会议由协会秘书长陈李红主持。
会议伊始，陈李红秘书长总结了协会2019年工作。在过去的一年中，协会以人才培养为基础，以专业服务为根本，以促进参与为保障，持续推进海曙社会工作发展。一是行业管理日臻完善。年初协会三届三次理事会议、监事会议顺利举行。会议为全年协会的工作指明方向和思路；积极组织开展“追梦新征程•社工在行动”社会工作宣传周主题活动。二是能力建设不断提升。人才培育持续加强，开展“益培计划”项目实施，海曙区社会工作专业人才能力提升项目，人才培养第二期。认真做好社会工作者职业水平考试资格审查和考前培训工作。开展了为期3天的考前培训，参与培训考生约810人次。资格审核工作在“先考后审”的政策变动后，协会共审查了118人，全区持证人数911人，今年通过资格考试人数118人。开展社会工作者职业水平证书登记工作。
三是专业服务逐步拓展。拓展专业服务的深度：协会作为省社会工作实践基地与省内浙江工商大学、宁波工程学院、浙江大学宁波理工学院、浙江万里学院4家高校续签了合作协议，来自古林、集仕港镇、章水镇及龙观乡四个村和望春、南门、西门、白云及四家学校共建结对，启动“村社校”三方合作协议。为村社社会工作发展引入高校专业力量。开展“城乡协同 共建共促”为主题的8家城乡社会工作的结对；“党社互动 开放共享”为主题的中社联“彤馨工程”落地海曙。拓宽专业服务的广度：社区矫正项目提质增效；将脱贫攻坚工作纳入协会重点工作中。优抚领域初见成效。通过协会的平台整合，30余家社会组织参与全区的退役军人社会化服务项目。
2020年，协会将继续落实常规工作，专业结合实务操作，不断参与社区治理，创新开展社会服务。工作思路主要是以下几个方面：
1、规范行业管理。2019年，协会将开展持证社工网上登记管理工作。同时，不断建立健全社会工作者行业规范，严格社会工作者管理培育，规范社会工作者从业行为，提升海曙区社会工作者队伍整体素质、专业能力和公众形象。
2、深化服务拓展。协会将继续在青少年、老年人、社区矫正等领域开展专业服务。并在社区社会工作、志愿者团队培育、专业社工机构引入和孵化等领域深入发展。将社会工作专业理念落实到基层服务实践中去。
3、强化实务实践。协会一方面联合协会省级督导、市内外专家等资源，加强项目实施管理及指导，不断推进海曙区社会工作的基层实践。另一方面，培育指导全区专业社会工作者积极参与社会工作专业服务，积累实务经验，提炼本土特色服务体系。
4、丰富社工服务。依托社会组织开展适合社工读书沙龙、红色读书会、社工赋能减压沙龙专场活动等，综合解决社工群体的素养提升问题，帮助社工群体在服务社会的同时，更好地实现自我服务、自我成长。社工赋能减压沙龙专场活动主要有两大块内容：社工艺趣课堂：操作体验方式，分8个主题实施：灯笼、插花、园艺、职业妆容、保健花茶制度等，以四明徒步与植物拓染；随手摄影技巧与采风为主题开展社工舒压之旅。
5、狠抓人才培养。分层分类。一是对新社工开展一般性社会工作专业知识普及和培训，带动海曙区社会工作参与社区治理能力的提升，让社会工作在实践中真正发挥作用。二是开展高层次的社会工作人才培养计划，培育出一批擅理论懂实践的社会工作督导储备人才，以老带新，示范引领，巩固和传承海曙区多年来社会工作发展打下的良好基础。三是继续开展高级社工人才培育项目，2019年，首批高级社工师考试开考，浙江22人，宁波2人。
理事会和监事会还就协会2019年财务状况、章程中关于增加坚持党的全面领导和社会主义核心价值观内容进行了审议，并全体举手通过。
接着，协会秘书长就如何更好开展协会工作向全体理事征求意见建议。与会理事纷纷发言，在人才培圳、社工沙龙、主题论坛、团队建设等方面提出了各自的想法，为协会2020年工作开展提供具体思路。
之后，王科做了总结性发言。王科表示社会工作的发展离不开专业社会工作者、专业社工机构、社会工作协会的联合共进。社会工作服务更需要紧跟社会和社区的需求，将一线服务落地到社区、弱势群体。社会工作服务除了民政领域，还涉及卫计委、妇联、残联、团委等各个部门，社工机构可以寻求多种政府购买渠道，拓展服务领域，提高服务质量，盘活机构活力，从而保障自身可持续发展。协会可以通过人才队伍、示范基地、活动开展等方面来加强建设。希望协会在新的一年里将借鉴吸收先进的经验，整合各方资源，创新理念和工作方法，提升能力，贴近社工，继续努力打造一个专业的、具有亲和力的行业协会。
